De Diversiteitsgids
Bedrijven en instellingen beseffen steeds meer dat het in hun eigen belang is om een divers personeelsbestand op te bouwen. Talentvolle werknemers moeten gelijke kansen hebben om intern door te stromen, ongeacht hun sekse, huidskleur, leeftijd, religie of seksuele voorkeur.

Er zijn inmiddels tal van instrumenten ontwikkeld rond dit thema. De aard en toepassingsmogelijkheden hiervan lopen echter nogal uiteen. De Diversiteitsgids biedt u een breed toepasbaar instrument, de Diversiteitswijzer, waarmee u een systematische evaluatie van het beleid binnen uw organisatie kunt uitvoeren. En dit zónder externe begeleiding.

Daarnaast geeft De Diversiteitsgids een actueel overzicht van andere instrumenten (en van good practices), zodat door de bomen het bos weer enigszins zichtbaar wordt. Verder vindt u een overzicht van de relevante links naar andere sites.

De Diversiteitsgids is ontwikkeld met financiële ondersteuning van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In het project wordt samengewerkt door: ICE - Bureau voor Interculturele Evaluatie, PIP Informatie Projecten en LAI - Bureau voor Project- en Interimmanagement.
Onderzoekers: Ard Vermeulen, Rianet Knevel, Michel van Berkel
Projectleider: Noëlle Leufkens